吉林省将逐步恢复线下招聘活动

　　近日，吉林省人社厅发布通知称:在习近平总书记亲自指挥下，经过全国人民的共同努力，全国新冠肺炎疫情防控工作已取得阶段性胜利。我省住院病例已全部清零，新增确诊病例、新增疑拟病例已连续近一个月零报告，防控应急响应由一级下调至三级，保就业、保复产复工、保经济发展已成当前重中之中。为进一步满足企业复产用工和广大求职者求职需求，搭建起直接对接和洽谈交流的平台，拟逐步恢复全省线下人力资源招聘活动。

　　充分认识逐步恢复线下招聘活动的重要意义

　　线下招聘是人力资源市场活动的重要载体，是求职者和用人单位对接交流和实现流动的重要渠道。目前全国疫情形势已经稳定，逐步恢复线下招聘活动对于稳定就业，确保我省企业复工复产，确保吉林经济快速走出低谷实现越升，具有重要的现实意义。同时，恢复线下招聘活动，实现求职者和用人单位更直接、更快速、更有效率的对接洽谈，有利于提高求职成功率和职业匹配度，也有利于实现更高质量就业。为此，各级人社部门和人力资源服务机构一定要提高认识，站在讲大局讲政治的高度，勇于担当、主动作为，积极行动，实现线上线下统一行动，优势互补，为稳就业、保复工、促发展，做出我们应有的贡献。

　　积极稳妥开展线下招聘活动

　　开展线下招聘，各地即要积极而为又要稳慎而行。线下招聘必须满足以下条件:一是招聘场所空间开阔，通风条件良好;二是消防等设施完备;三是招聘展位留有足够的安全距离;四是口罩、测温、消毒等用品充足，能够满足招聘现场需要。现场招聘会场必须全方位的消毒，进场人员要全部测温，戴口罩凭健康码入场。同时招聘主办方要切实加强现场管理，制定现场招聘工作方案、应急反应预案、安全保卫方案，现场达到一定人数后，采取一进一出的方式进行疏散。

　　继续加大线上求职招聘服务力度

　　人社部近日启动实施的主题为“职等你来就业同行”百日千万网络招聘专项行动，各级各类人力资源服务机构要积极参与，建立公共服务网站与市场服务网站联盟机制，网站相互链接，实现信息共享，优势互补，协同联动。动员更多人力资源服务机构主动对接用人单位，广泛收集、动态跟踪、及时发布用工信息。要探索深化网上面试的方式方法，强化互动交流，实现精准对接;要切实加强线上招聘和线下招聘有机融合和互相补充，努力实现用人单位和求职者最佳岗位匹配。

　　切实加强线下招聘活动的管理

　　当前，疫情防控形势依然十分复杂，人员流动和聚集增加带来疫情反弹的风险依然存在，特别是境外疫情快速蔓延带来的输入性风险压力巨大，疫情防控工作面临新的挑战。各级人社部门一定要高度重视，加强管理、严格监督，强化现场招聘会属地报告备案制度，认真审查相关条件，对不具备条件的坚决禁止，同时要强化调查研究认真解决线下招聘中存在的突出问题。

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