一、招聘岗位及人数

　　长春分行授信评审部：副总经理1人；

　　二、招聘基本条件

　　(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责;

　　(二)具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质;

　　(三)具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力;

　　(四)身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

　　(五)符合吉林银行履职回避的有关规定;

　　(六)职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个;

　　(七)不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况;

　　(八)对于个人综合素质较高的优秀人员年龄、学历和从业经历可适当放宽，但要符合《吉林银行干部选聘任用管理办法》相关规定。

　　三、任职要求

　　(一)一般应具有大学本科及以上学历;

　　(二)年龄一般不超过45周岁(1979年1月1日以后出生);

　　(三)具有10年及以上全国性股份制商业银行工作经验，且具有5年含以上授信审批相关岗位工作经验，具有国有银行/股份制银行省级分行部门副总经理及以上岗位或相应职级工作经历;

　　(四)报名分行部门副职岗位，一般应当具备助理岗位工作1年(含)以上或任下一层级正职2年(含)以上，未满2年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计满5年(含)以上;

　　(五)熟悉国家金融政策法规、风险管理知识及相关制度和规程，了解信贷产品业务流程，掌握各项内控制度及业务风险点;

　　(六)具有较强的管理能力、营销水平、风险识别能力和决策能力;具有较强的组织协调能力;具有丰富的银行管理经验，且具有较高的市场敏锐度和风险敏感度，无违规记录。

　　四、岗位职责

　　(一)配合完成授信规划部署：研究国家宏观经济政策，对分行信贷与投资政策、方针、制度的制订提出建设性意见;

　　根据总行信贷与投资管理体系的中长期规划制定分行年度工作计划;协助总经理对授信评审工作进行指导、并配合完成分行信贷与投资评审委员会日常管理。

　　(二)协助完成授信政策管理：根据授信业务审查审批过程中掌握的新情况、新问题，协助总经理及时组织团队成员对国家宏观经济政策及相关行业进行分析、研究，并对本行信贷政策、方针、制度的制订提出建设性意见;协助总经理参与拟定全行年度信贷投向指导意见;配合组织授信业务的培训。

　　(三)授信业务评审管理：协助总经理管理信贷与投资评审部日常工作，对部门组织架构设置、人员聘用、核心人才培养发展等方面提出建议;协助配合总经理向总、分行管理层汇报本部门工作动态，并对相关业务发展提出建议;协助配合总经理与外部同业部门联络沟通，了解同业相关政策信息。

　　五、报名方式

　　PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)报名或扫描下方二维码报名。

　　报名截止日期：2024年7月19日。

　　六、招聘流程

　　按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。

　　七、注意事项

　　(一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

　　(二)应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

　　(三)请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

　　(四)我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

　　(五)我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

　　招聘热线：长春分行0431-81876032

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