【导语】：各级人社、财政、卫生健康、应急管理、工会、企业联合会/企业家协会、工商联要认真履行职责，加强高温和低温津贴的监管和政策宣传解读，切实保障劳动者的合法权益和身体健康。
一、具体标准
（一）高温津贴标准。高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。
（二）低温津贴标准。低温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的1月、2月、12月，共3个月。
二、适用范围
（一）高温津贴的适用范围。用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。
（二）低温津贴的适用范围。用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放低温津贴。国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，适用上述高温和低温津贴规定，资金由原渠道解决。
三、支付办法用工单位原则上按月发放劳动者高温、低温津贴。用人单位当月临时安排劳动者从事高温、低温作业的，应当按其当月从事高温、低温作业的天数折算发放高温、低温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温、低温作业的，按从事高温、低温的天数折算高温、低温津贴。
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